에센스 경영학 3판 (전수환 저, 세경) 1쇄 정오표

구 분	수정전	수정후
14면 그림 내용	과학적 접근법	과학적 관리법
67면 tip	사람들이 관찰과 직접적인	사람들이 관찰과 간접적인
114면 표	자위상징물	지위상징물
158면 하단 표내용		표 내용 좌우 변경
237면 표 제목	직설계의	조직설계의
365면 문제16 보기①	관련형 다각화보다는 비관련형 다각화	비관련형 다각화보다는 관련형 다각화
396면 본문 상단 4째줄	그렇지 않은 제품들을	그렇지 않은 제품들은
402면 문제 5 해설	해설을 다음과 같이 변경 군집표본추출(cluster sampling)은 확률 표본추출이며, 모집단을 소집단으로 나누고, 일정수의 소집단을 무작위적으로 표본추출한 다음, 추출된 소집단 내의 모든 구성원들을 조사하는 방법이다.
504면 본문 6. 정보밀집성	기격이	가격이
	당자들이	당사자들이
572면 tip	초기 자각에	초기 지각에
589면 문제 14번 해설	해설을 다음과 같이 변경 AIO를 통해 연구되는 것은 생활양식(lifestyle)이다.
607면 본문 11번째 줄	아래와 같이 각 활동의 최지	아래와 같이 각 활동의 최조
634면 문제 10	2006 CPA	2000 CPA
639면 문제17	정답 ①	정답 ①, ②
644면 표	8. 수량유연성	9. 수량유연성
647면 본문	프로세스 다양성(process divergence)이	프로세스 다양성(process divergence)은
674면 하단 그림	동그라미 內 (환경), (환경), (환경)	(환경), (자재), (장비)
708면 하단 그림	드림	드럼
710면 본문 표 바로 위	하지만 두 관점을	하지만 두 관점은
711면 본문 위 박스 아래	시간당 60새	시간당 60개
711면 본문 아래 박스 위	요소사호간의	요소상호간의
720면 표내용	과잉생산: 필요하지도 않은데 미 생산하여	과잉생산: 필요하지도 않은데 미리 생산하여
	재고: 리그타임을 늘림	재고: 리드타임을 늘림
720면 본문 맨 아래	문제점을 파악하면	문제점을 파악하여
721면 본문 아래 13번째	린 시스템은 가능한 작은 로트크기를 사용하여 재고를 관리한다.	린 시스템은 가능한 작은 로트크기로 생산한다.
728면 문제 6번 해설	JITT	JIT
731면 본문 위에서 7번째	효율적으로 효과적인	효율적이고 효과적인
733면 본문 위에서 4번째	재고가 비축되	재고가 비축되는
783면 tip	운영판매계획=총괄계획	운영판매계획=총괄생산계획(aggregate production planning)

p.135에 문제추가

29. 조직에서 개인의 행동에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? (   3   )

(2011 CPA)

① 특정 직무 또는 과업에 대한 일련의 성공경험은 그 과업에 대한 자기효능감(self-efficacy)에 긍정적 영향을 미칠 수 있다.

② 자기감시성향(self-monitoring)이 높은 사람은 자기감시성향이 낮은 사람보다 외부환경과 상황에 잘 대처하는 경향이 있다.

③ 타인을 존중하는 개인의 성향은 빅5(Big Five) 성격유형에서 성실성(conscientiousness)에 속하며 성실성은 개인의 직무성과와 관련성이 없다.

④ 성격유형에서 A타입(Type A)은 B타입(Type B)보다 인내심이 적고 조급한 편이다.

⑤ 통제의 위치(locus of control)가 내부에 있는 사람(internals)은 외부에 있는 사람(externals) 보다 자신에게 일어나는 일을 스스로 통제할 수 있다는 믿음이 높다.

① 자기효능감(self-efficacy)은 다음의 4가지 경우에 증가될 수 있다. 직무와 관련하여 과거에 그 직무를 성공적으로 수행한 경험(성공경험)이 있거나, 누군가 해당 일을 하는 것을 보았을 때(대리 모델링), 누군가가 자신이 성공에 필요한 기술을 가지고 있다고 말했을 때(구두설득), 활력이 넘치는 상태일 때(각성) 자기 효능감은 증가된다.

② 자기감시성향(self-monitoring)이 높은 사람은 외부 정보에 무척 민감하고 상황마다 다르게 행동할 수 있으므로, 외부 상황적 요인에 적응시키는 능력이 뛰어나다.

③ Big 5 성격유형에서 타인을 존중하는 개인의 성향은 친화성(agreeableness)이다. 한편 성실성(conscientiousness)이 높은 사람은 자신의 직무에서 보다 많은 노력을 하기 때문에, 직무성과는 높은 편이다.

④ A형 성격은 적은 시간에 많은 것을 성취하기 위해 끊임없이 노력을 하고, 경쟁적이며, 시간에 쫓기는 것처럼 보인다. 반면 B형 성격은 A형 성격의 정반대이다.